"Si vos salariés ne sont pas heureux, vos clients non plus"

Dr J Kabat Zinn

Mindfulness - Bien-être au Travail

Vous recherchez à concilier bien-être et performance dans votre organisme ?

Intervenez efficacement sur les Risques Psycho-Sociaux dans votre entreprise !

Déductible à 100%

Nos formations permettent de répondre à vos obligations légales
avec une influence réelle sur les performances et le bien-être.

Vous êtes un dirigeant, RH, impliqués dans la prévention des risques psychosociaux* et souhaitez savoir ce que la Mindfulness peut apporter à votre entreprise?

Contactez-nous

 

Mindfulness & le Bien-être au Travail

 

Institut Mindfulness vous propose des solutions afin de développer le bien-être et l’innovation au sein de votre organisation.

La Mindfulness est un outil incontournable au service des ressources humaines, des salariés et du management.

De nombreuses entreprises comme l'Oréal, EDF, Siemens, Axa, la Société Générale, KPMG, Google ou Cisco entraînent leurs salariés à la Pleine Conscience.

Scientifiquement validée la Mindfulness, ou Pleine Conscience, vous permettra d'agir au sein de votre organisation avec efficacité.
Les bénéfices potentiels sont nombreux :

  • Amélioration de la gestion des émotions et du stress
  • Augmentant le bien-être physique.
  • Renforçant les capacités neurocognitives, l'attention, la concentration et la mémoire.
  • Développement des rapports humains au sein d’une équipe
  • Renforçant les capacités managériales, la prise de décision, la créativité
  • Meilleure gestion du changement et de l'incertitude,
  • Développement de la résilience des Hommes et de l'organisation

 

Objectifs

Comprendre les processus mentaux et neurobiologiques mis en action par la Mindfulness pour améliorer l'autorégulation des pensées, des émotions et les comportements.
Pourquoi et comment la Mindfulness peut être intégrée comme prévention de premier et seconde degré dans les programmes de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Personnes impliquées dans la mise en place de formations dans leur entreprise ou de plans de prévention des risques psychosociaux :
Membres de la direction - Responsables des ressources humaines - CPPT : représentants des travailleurs et de l’employeur - SIPPT : conseillers en prévention interne sécurité, la personne de confiance - SEPPT : conseillers en prévention aspects psychosociaux - Médecins du travail - Représentants et délégués syndicaux